圖表視界訊：疫情改變一切，這包括美國科技巨頭！
最新數(shù)據(jù)顯示，疫情改變?nèi)藗儗ぷ鞯膽B(tài)度，這也引發(fā)離職潮，加上股市動蕩及通脹時代來臨，科技業(yè)多年來靠股票獎勵留住員工的手段漸漸失靈！
而現(xiàn)在有科技巨頭開始“改弦易轍”，祭出經(jīng)得起時間考驗的現(xiàn)金策略來爭取人才。
例如：就在去年的10 月，谷歌母公司——Alphabet就宣布采用全新的現(xiàn)金獎勵制度，作為一個對比，在過去很長一段時間里，該公司都是按績效發(fā)現(xiàn)金給工程師，新方案讓原本沒資格的也有現(xiàn)金可領(lǐng)。
無獨有偶，今年2 月，美國電商巨頭——亞馬遜也宣布，將員工的底薪（多半用現(xiàn)金支付）上限，從16萬美元提高1倍，最終達到35萬美元。
對此，亞馬遜方面表示，大部分職務(wù)都會調(diào)高薪酬上限，這是為了維持競爭力，最終目的是為了吸引并留住頂尖人才。
此外，社交巨頭Facebook母公司——Meta Platforms也修改自家現(xiàn)金獎勵計劃，從今年1 月 1 日生效，從半年發(fā)一次現(xiàn)金改成在只在第2年季度發(fā)放。
對此，有科技業(yè)招募人員表示，一些加密貨幣與NFT（非同質(zhì)化代幣）新創(chuàng)公司獵才時，薪酬方案中的現(xiàn)金比重，比成立已久的科技企業(yè)還大。
關(guān)于這一點，美國研究機構(gòu)分析評論稱，美國員工因疫情改為居家上班2年多后，重新審視個人職業(yè)生涯，而這也引爆就業(yè)市場離職潮，最終迫使雇主改變薪酬政策，緩和人才流失的沖擊。
此外，鑒于美國目前的高通脹及股市震蕩，這也讓員工重新評估風險，變得偏愛現(xiàn)金。
實際上，圖標視界注意到，長久以來，美國科技巨頭們都會進大學校園和小公司爭搶工程及軟件人才，而現(xiàn)在局勢變了，因為一些大公司也出現(xiàn)了互挖高階人才的趨勢。
例如：Facebook母公司母公司Meta就是其中一例，積極招聘有經(jīng)驗的另類實境（alternate-reality）技術(shù)人才，升高對手的加薪壓力。
關(guān)于這一點，美國職業(yè)咨詢公司Free Agency首席執(zhí)行官——馬夏耶希（Sherveen Mashayekhi）就表示，現(xiàn)在美國的一些大科技公司老板常接到旗下工程師反映，他們尋求跳槽機會，或收到其他公司的工作邀約，搞得這些老板都慌張起來。
而薪酬咨詢公司Farient Advisors創(chuàng)辦人——費拉孔恩（Robin Ferracone）也表示，現(xiàn)在美國科技巨頭們的員工薪酬的現(xiàn)金比重拉高已經(jīng)成為了一種大眾趨勢，甚至部分公司還把加薪幅度，從以往的3%擴大到4%。
對此，你怎么看？
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關(guān)鍵詞： 股票獎勵失靈為了吸引人才 美國科技巨頭直接發(fā)現(xiàn)金
