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圖表視界訊：疫情改變一切，這包括美國科技巨頭！
最新數據顯示，疫情改變人們對工作的態度，這也引發離職潮，加上股市動蕩及通脹時代來臨，科技業多年來靠股票獎勵留住員工的手段漸漸失靈！
而現在有科技巨頭開始“改弦易轍”，祭出經得起時間考驗的現金策略來爭取人才。
例如：就在去年的10 月，谷歌母公司——Alphabet就宣布采用全新的現金獎勵制度，作為一個對比，在過去很長一段時間里，該公司都是按績效發現金給工程師，新方案讓原本沒資格的也有現金可領。
無獨有偶，今年2 月，美國電商巨頭——亞馬遜也宣布，將員工的底薪（多半用現金支付）上限，從16萬美元提高1倍，最終達到35萬美元。
對此，亞馬遜方面表示，大部分職務都會調高薪酬上限，這是為了維持競爭力，最終目的是為了吸引并留住頂尖人才。
此外，社交巨頭Facebook母公司——Meta Platforms也修改自家現金獎勵計劃，從今年1 月 1 日生效，從半年發一次現金改成在只在第2年季度發放。
對此，有科技業招募人員表示，一些加密貨幣與NFT（非同質化代幣）新創公司獵才時，薪酬方案中的現金比重，比成立已久的科技企業還大。
關于這一點，美國研究機構分析評論稱，美國員工因疫情改為居家上班2年多后，重新審視個人職業生涯，而這也引爆就業市場離職潮，最終迫使雇主改變薪酬政策，緩和人才流失的沖擊。
此外，鑒于美國目前的高通脹及股市震蕩，這也讓員工重新評估風險，變得偏愛現金。
實際上，圖標視界注意到，長久以來，美國科技巨頭們都會進大學校園和小公司爭搶工程及軟件人才，而現在局勢變了，因為一些大公司也出現了互挖高階人才的趨勢。
例如：Facebook母公司母公司Meta就是其中一例，積極招聘有經驗的另類實境（alternate-reality）技術人才，升高對手的加薪壓力。
關于這一點，美國職業咨詢公司Free Agency首席執行官——馬夏耶希（Sherveen Mashayekhi）就表示，現在美國的一些大科技公司老板常接到旗下工程師反映，他們尋求跳槽機會，或收到其他公司的工作邀約，搞得這些老板都慌張起來。
而薪酬咨詢公司Farient Advisors創辦人——費拉孔恩（Robin Ferracone）也表示，現在美國科技巨頭們的員工薪酬的現金比重拉高已經成為了一種大眾趨勢，甚至部分公司還把加薪幅度，從以往的3%擴大到4%。
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