2 月 20 日消息 微博認(rèn)證為“‘虎牙員工自曝被 HR 抬出公司’事件當(dāng)事人”的 @虎牙被抬員工當(dāng)事人今日午間在微博發(fā)布消息稱，針對勞動(dòng)仲裁請求已向廣州市番禺區(qū)人民法院申請財(cái)產(chǎn)保全。另外，其微博簡介顯示：“截止目前，本人未與虎牙公司達(dá)成和解。”
IT之家了解到，去年 11 月 6 日，一位自稱 “虎牙被抬當(dāng)事人”的用戶在社交平臺(tái)發(fā)布消息稱，稱其遭受直系領(lǐng)導(dǎo)冷暴力致抑郁。在拒絕簽署公司 HR 下發(fā)的辭退書后，自己被 HR 帶著 5 個(gè)人抬出了公司。“9 月中旬將情況反映給公司 HR 部門，后未正面處理。11 月 2 日，HR 余某、劉某以 “簡歷作假”為由，當(dāng)天口頭宣布無償開除，1 小時(shí)后將本人暴力抬走并導(dǎo)致受傷。”
2020 年 11 月 7 日，就上述事件，虎牙通過其官方微博發(fā)布聲明稱，公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當(dāng)事員工存在簡歷造假、在職期間進(jìn)行兼職活動(dòng)等違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反了虎牙公司價(jià)值觀，遂決定同該員工解除勞動(dòng)合同。聲明還稱，在辭退當(dāng)天，當(dāng)事員工拒絕簽字，言辭過激，嚴(yán)重影響了我司正常的經(jīng)營秩序，公司 HR 員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進(jìn)行冷靜。對此欠妥行為，公司真誠致歉并深刻復(fù)盤。虎牙還在聲明中表示，目前公司已積極配合當(dāng)事人的訴求與警方的調(diào)查和解，并達(dá)成一致。后續(xù)，公司相關(guān)部門會(huì)深入反省，對辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當(dāng)事員工上級(jí)主管在工作中出現(xiàn)的管理問題，公司將按照規(guī)章嚴(yán)肅處理，深刻教育，舉一反三。
12 月 4 日，該用戶繼續(xù)在社交平臺(tái)發(fā)布長文，復(fù)盤了自己 32 天的艱難維權(quán)經(jīng)歷，并向虎牙公司提出質(zhì)問：“至今仍未收到虎牙的解除合同通知和離職證明，你們何時(shí)給到我?
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