1 月 7 日消息 今日，應屆生拒絕 996 被申通快遞辭退一事引發(fā)網友關注，相關話題立刻登上微博熱搜。
據財聯社消息，對此，申通快遞回應稱：公司上班時間為早 9 晚 6，周末臨時加班工作日可調休，不存在強制 996;小江被辭退的真實原因是試用期工作結果不達標;在正式辭退前小江主管和 HR 曾和他一起設定了試用期目標，并給予了半個月時間，在發(fā)現無改進后，9 月 28 日才解除勞動合同。
IT之家了解到，小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴，向中院申請撤銷裁決。
以下是申通回應原文(來自澎湃新聞)：
關于 “應屆生拒絕 996 被辭退”情況的說明
江同學，是我司 2020 年 7 月招聘入職的員工，入職時間為 2020 年 7 月 2 日，因試用期與公司要求和預期有較大差距，在多次溝通后簽訂整改目標，在給予半個月整改時間但無任何改進后，我司與其解除勞動合同。
江同學在職 88 天，平均下班時間 18:40，工作日平均工作時長 9.97 小時(其中包含中午 1.5 小時午飯時間)。
江同學 9 月考勤時間表
我司工作日時間為早 9 點晚 6 點，周末如果臨時加班工作日可調休，不存在任何強制加班情況。我們保護每一名員工的奮斗，也一直努力為他們創(chuàng)造良好的環(huán)境。我們珍視每個團隊和同學的成長，和江同學解除勞動合同的原因是工作態(tài)度和工作結果，并非強制 996。
其主管和 HR 相關言論，和江同學解除勞動合同無關，對相關觀點我們也不贊同，會在后續(xù)作出相應整改。我們認為，年輕人想愛就愛，想燃就燃，愛情和工作并不沖突，愛情也是工作的動力。
我們尊重上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會關于該事件的裁決，因在事實認定上存在爭議，我司已經提出上訴，無論結果如何，都會遵照最終裁決執(zhí)行。
我們相信，能在一起工作一定是一種緣分，無論發(fā)生什么爭執(zhí)，都不應該讓這種緣分失去色彩。未來，各自向前，也祝江同學在新的工作中專注成長，創(chuàng)造精彩。
感謝社會各界的關心!
申通快遞有限公司
2020 年 1 月 7 日
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