當地時間周三下午開始，亞馬遜全球約1900名員工舉行罷工，其中約900人聚集在亞馬遜西雅圖總部，抗議公司最近的重返辦公室要求、裁員及其未履行氣候承諾。自去年秋天以來，亞馬遜在云計算、廣告和零售等部門削減了2.7萬個工作崗位。而由于繼續面對經濟不景氣和零售銷售放緩等問題，員工們還是擔心，亞馬遜將來可能進一步裁員。
這次罷工是由“亞馬遜氣候正義員工”（AECJ）組織的，該組織是一個頗具影響力的工人組織，曾多次就氣候立場問題向亞馬遜施壓。AECJ表示，員工此次舉行罷工，是為了彰顯“對公司領導層決策缺乏信任”，要求對公司當下裁員并要求員工重返辦公室工作的做法作出回應。5月1日，該公司命令公司員工每周至少在辦公室工作三天，這在很大程度上結束了一些員工在新冠疫情期間適應的遠程工作安排。
此外，員工們也希望利用這次罷工來表達另一項擔憂，即亞馬遜并沒有履行其氣候承諾。他們指出，亞馬遜最新的可持續發展報告顯示，其2021年的量比2019年增加了40%。員工們還引用另外一份報告稱，亞馬遜低估了其碳足跡。
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一位工作地點在洛杉磯的亞馬遜員工計劃參加活動，他表示：“感覺士氣處于歷史最低點。”“在與同事開會或單獨交談中，感覺領導層有太多不確定性，還缺少解釋和澄清……這段時間在亞馬遜工作總令人不安。”
今年3月20日，亞馬遜宣布繼續裁員9000人。4天后，員工們又得到了更多的壞消息：公司人力資源主管拒絕要求重新考慮“重返辦公室”政策的請愿書。
結果是，不僅所有亞馬遜員工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些員工不得不收拾行裝，賣掉房子，重新安置。而且他們不知道自己費盡周折搬到當地時，工作是否還存在。
“我認為，人們對公司很多方面都感到非常沮喪，而這一切都源于同一個地方：領導層在沒有員工參與的情況下作出單方面決定，”一名在西雅圖工作的亞馬遜員工說，“我相信很多人都有這種感覺，他們受夠了，他們想要被傾聽。”
4月初，受大罷工影響，亞馬遜法國倉庫中心Fontaine被迫臨時關閉。據外媒報道，近100名亞馬遜物流員工聚集在Fontaine中心前，斥責亞馬遜工作強度上升，且沒有支付額外的加班費。有物流員工表示，高峰期一天要派送150-200個包裹。
在法國之外，英國考文垂倉庫和西班牙中部的多個物流中心也在近期爆發了示威活動，亞馬遜和基層物流員工之間的矛盾正在升級。有部分媒體質疑，這是大裁員導致的人力短缺后遺癥。
科技行業的問題大約始于一年前，當時美國利率不斷上升，影響到初創企業輕松融資的能力。亞馬遜是首批承認曾為需求暴增過度招聘的公司之一。但從去年開始，Meta、谷歌、微軟和亞馬遜都相繼宣布裁員計劃，減少了上萬個工作崗位。
重返辦公室的政策落地也加劇了谷歌員工的焦慮情緒。自今年1月份以來，員工們一直在焦急等待公司繼續裁員的傳言成為現實。據知情人士透露，員工們擔心公司可能會在不宣布裁員的情況下，利用內部規定精簡員工。
加州大學圣巴巴拉分校勞工歷史學家尼爾森·利希滕斯坦（Nelson Lichtenstein）說，裁員幾乎總會在員工中產生一種“自己被背叛的感覺”，這就是為什么即使在當前經濟環境下，員工們紛紛會表達挫折感。
此外，Meta預計本月將進行第三輪裁員，這波為期數月的裁員潮計劃減少上萬個工作崗位。在今年3月份發表的一篇博客文章中，Meta首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）稱2023年為“效率年”。他說：“雖然我知道你們中的許多人為此感到振奮不已，但我也意識到，即將到來的組織變革會帶來更多不確定性和壓力。”
北京商報綜合報道
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