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湖北棗陽始終堅持新時代好干部標準，持續(xù)強化干部隊伍建設(shè)，鍛造政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。
一是加強年輕干部培養(yǎng)儲備。聚焦年輕干部能力提升，組織實施年輕干部“青苗工程”，組織34名近五年新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到市直部門輪訓(xùn)，114名“80后”副科級領(lǐng)導(dǎo)干部（含10名房縣副科級年輕干部）及58名“90后”優(yōu)秀年輕干部開展專題培訓(xùn)。推薦4名優(yōu)秀年輕干部到省直、襄陽市直掛職鍛煉，增強才干。
二是健全完善干部關(guān)愛機制。為誣告干部正名，全年共澄清正名121人，在全市營造了敢擔當、善作為的良好氛圍。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼由每人每月350元提高至500元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年度考核優(yōu)秀等次比例提高到23%。
三是提高公務(wù)員隊伍質(zhì)量。大力開展公務(wù)員招錄工作，2022年招錄公務(wù)員132人；嚴格落實選調(diào)生在村任職有關(guān)要求，17名選調(diào)生在村任職。持續(xù)實施“白水龍騰”人才工程，引進各類緊缺專業(yè)碩士研究生40人。（通訊員：劉俊）
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