國產屏幕近幾年實現(xiàn)了巨大的突破，以京東方、華星光電、維信諾為首的國產廠商們，正在將國產OLED屏幕推向新高度，徹底打破了韓企壟斷市場的局面。
其實國內除了大家熟悉的京東方、華星光電、維信諾等OLED屏幕廠商以外，還有一家企業(yè)也曾被視作國產屏幕中的黑馬廠商，是名副其實的行業(yè)獨角獸，這家企業(yè)就是柔宇科技。
柔宇科技之所以能夠成為屏幕“獨角獸”，是因為這家企業(yè)的創(chuàng)始人劉自鴻是一位業(yè)界大佬，博士畢業(yè)于斯坦福大學，并曾在IBM擔任研究科學家。
在投資人眼里，這位26歲就拿下斯坦福大學電子工程博士學位的年輕人，放棄了在美國最好的工作，卻毅然決定回國創(chuàng)業(yè)，完全有能力做成這件事。
真格基金合伙人徐小平說，當年沒有投錢給到劉自鴻，回想起來都心如刀絞，作為天使投資人的驕傲被碾壓得粉碎。世界頂級的科學家、中國最優(yōu)秀的人才，這種人3億美元也應該投。
成立短短幾年時間里，柔宇科技吸納了中信資本、深創(chuàng)投、杭州基石、保利（橫琴）資本等眾多知名投資機構，2020年底柔宇科技向上交所提交科創(chuàng)板上市申請，估值達到了500億元。
但令人沒想到的是，這樣一家被外界高度看好的企業(yè)，現(xiàn)在卻深陷困境。
自從去年2月柔宇科技撤回上市申請文件后，這家“光環(huán)加身”的企業(yè)突然消失在了公眾視線中，等它再次被媒體廣泛報道時，卻是拖欠員工工資的消息。
有媒體報道，從去年9月開始，柔宇科技就出現(xiàn)了資金緊張的信號，當時正值中秋期間，公司卻連一盒月餅都沒有發(fā)，緊接著到了發(fā)薪日，收到的卻是一封欠薪郵件，9月只能拿到40%工資。
隨后連續(xù)幾個月里，員工們收到的都是繼續(xù)拖欠工資的消息，到今年3月份，柔宇科技OA系統(tǒng)里的員工數(shù)已經從1800下降到了700。
不過就在5月7日當天，一位柔宇員工對媒體透露，公司所欠工資都已于5月6日到賬，對于這筆資金的來源，該員工表示并不清楚，但認為這是公司向好的跡象。
為什么如此優(yōu)秀的一家企業(yè)和創(chuàng)始團隊，卻在如今成為了一個“爛攤子”呢？細看柔宇科技的問題，其實主要原因就在于柔宇自身缺乏“造血”能力。
從最開始柔宇科技的產品被質疑，到后來產品研發(fā)出來后卻被質疑 量產，量產后又被指責良品率過低、產能不足等問題，再到后來被質疑缺少應用場景、賣不出去等，這些也都是實實在在的問題。
比如在2020年底正計劃IPO之際，市面上與柔宇科技相關的產品非常少，即便是寥寥可數(shù)的那幾款產品，在市面上也很難賣動。
而在企業(yè)端客戶這塊，由于柔宇科技推出的全柔性屏到目前為止，沒有一家主流廠商的產品大規(guī)模使用，導致柔宇科技研發(fā)的技術無法變現(xiàn)，企業(yè)也就沒有造血能力。
另外，柔宇科技的技術也備受外界質疑，不可否認這家企業(yè)的確有自己的技術，但其研發(fā)的超低溫非硅制程集成技術，本質上依然是IGZO+蒸鍍OLED工藝，很早前就有廠商在做了，并非柔宇科技獨有。
從IPO被暫停到被資本放棄，柔宇科技早已沒有了當年的光環(huán)加持，在失去資本和外援的情況下，柔宇科技只能仰仗自救求生，這注定是一個無比艱難且充滿未知數(shù)的過程。
在外界看來，柔宇科技的至暗時刻仍在持續(xù)，那么你認為這家企業(yè)能夠擺脫困難，在逆境中重生嗎？歡迎評論、點贊、分享，談談你的看法。
