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      嵩岳正聲|強行“996”,馬斯克要“鐵腕治鳥”?

      發布時間:2022-11-04 18:10:13  |  來源:騰訊網  

      ?當地時間10月31日,美國特斯拉公司首席執行官埃隆·馬斯克表示自己將擔任推特首席執行官。當所有人以為這場長達半年的“硅谷大戲”迎來了結局時,馬斯克又悄悄搭好了另一個“戲臺”——推行“996”。?

      據悉,自馬斯克接任以來,推特雇員的工作時間開始遠超過往。管理層告訴一些員工每周要工作7天,每天12小時輪班,相當于每周84小時。這么核算下來“996”也不夠,到底是怎么回事呢?


      (相關資料圖)

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      網絡圖 下同

      馬斯克上任之后,一部分推特高管已經先后被裁,其中包括首席執行官帕拉格·阿格拉瓦爾(Parag Agrawal)、首席財務官內德·西格爾(Ned Segal)以及政策總監維賈亞·加德(Vijaya Gadde)等人。據彭博社11月2日援引知情人士稱,馬斯克計劃裁撤推特約3700個崗位,這占到這家社交媒體公司員工總數的50%,目的是在其440億美元的收購案之后降低成本。

      此外,馬斯克還打算改變公司現有的“隨時隨地工作”政策,取消遠程辦公,要求員工在辦公室工作。

      消息人士透露,馬斯克和顧問團隊也一直在權衡推特裁員情況和其他政策變化的方案,這些裁員條款仍可能發生變化。目前一種方案是,被解雇的員工將獲得60天的遣散費。

      面對新任老板發出的裁員危機,員工們只能拼命工作。

      近期,馬斯克打算推出藍V認證付費服務,價格調整為每月8美元左右。為此,馬斯克已向推特工程師發出“最后通牒”,如果這項服務不能在截止日期11月7日之前上線,他們的職業生涯可能會宣告結束。

      推特的工程師日前還向媒體爆料,他們被要求打印出最近 30 天到 60 天的代碼,然后交給馬斯克和特斯拉的工程師審查,審查完之后,馬斯克又要求他們撕掉代碼,并在電腦上重新“默寫”出來,目的是讓馬斯克看看誰能按照他要求的速度和效率工作,并淘汰一些不常寫代碼的管理人員。

      據美國消費者新聞與商業頻道(CNBC)報道,自馬斯克接任以來,推特雇員的工作時間開始遠超過往。管理層告訴一些員工每周要工作7天,每天12小時輪班,相當于每周84小時。

      《紐約時報》稱,還有部分管理層在周五和周六晚上也要睡在辦公室。

      甚至截至目前,推特尚未告知員工他們是否會獲得加班費、補假或工作保障。

      有網友不禁感嘆,“原來這就是工作狂之間的參差,有的只喜歡虐自己,而馬斯克連別人也虐。”

      推行加班文化,馬斯克不是頭一回

      加班文化對馬斯克而言可不陌生,馬斯克擁有的特斯拉和另一家太空探索技術公司SpaceX的員工早就體驗了“996”這種加班文化。

      曾在SpaceX工作過的員工喬西·勃姆在國外版知乎Quora上寫到:“對我和同事而言,一周七天,每天工作12個小時以上,是很正常的一件事。如果沒有人強迫你休息,你就會一直工作。”

      今年5月底,馬斯克發郵件給特斯拉員工,要求他們每周至少在辦公室里工作40個小時,辦公室還必須是特斯拉的主要辦公室,不能是與工作職責無關的其他辦公室。如果員工沒有出現,就將視為已離職。馬斯克表示這40個小時仍低于工廠工人的要求。

      路透社報道稱,馬斯克在郵件中還提到,“你的職位越高,你就越應該讓大家都看到你。這就是我為什么這么長時間住在工廠的原因,這樣生產線上的人可以看到,我是和他們一起工作的,如果我不這么做,特斯拉早就破產了。”

      此前,馬斯克來華視察特斯拉中國工廠,他在采訪中表揚中國工廠員工的工作態度,表示他們不僅會熬夜,凌晨三點也能兢兢業業地工作,甚至根本不離開工廠,并指責了美國的員工逃避上班。

      馬斯克稱“Nobody ever changed the world on 40 hours a week.(改變世界,不是一周僅僅工作40小時就可以實現的)”。他希望特斯拉的美國員工每周工作100小時,同時表示自己每周要工作120小時。

      “996”漂洋過海,會水土不服嗎

      就目前的發展趨勢來看,“996”已勢在必行,“馬斯克化”的“997”改革也已開啟。不過,這并不代表“加班文化”不會碰壁。

      據英國《金融時報》報道,自TikTok在倫敦上線 TikTok Shop業務以來,倫敦本土團隊已離職超過20人,約占該項目總人數的50%。離職原因主要圍繞以下三點:一是工作時間過長,部分員工經常每天工作12個小時以上;二是如果員工無法按時完成設置的KPI,就會遭到上級的譴責和批評;三是今年早些時候,TikTok中國母公司字節跳動的高管Joshua Ma在英國TikTok Shop站考察時稱,企業不應該向員工提供產假,該言論引發員工的強烈譴責。最終,TikTok宣布放棄直播跨境擴張計劃。

      上述關于“996”工作文化引發的爭議并不是第一次,亞馬遜之前也同樣因為這種工作文化被其他科技公司的員工吐槽。由此可見,職場上文化差異的壁壘不容易被打破,國內的“加班文化”可能并不適應于歐美等國的海外員工。

      即便此次事件中被推上熱搜的推特員工為了不被裁員選擇“自動內卷”,未來是否會如此堅持下去還未可知。

      推崇加班文化,對社畜而言實在是一個“天坑”,如果工作可以在高效能的情況下高速運轉,那么加班文化的糟粕能否被早日剔除?如何寬嚴并濟就需要馬斯克好好思索一下了。

      (資料|央視新聞、澎湃新聞、每日經濟新聞等)

      關鍵詞: 嵩岳正聲|強行996 馬斯克要鐵腕治鳥 太空探索

       

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