文｜商業(yè)數(shù)據(jù)派 黃小藝、宋琳娜
盡管硅谷的氣候四季如春，但打工人卻迎來了他們的“寒冬”。
(相關資料圖)
從11月4日開始，馬斯克推下了硅谷裁員的第一張多米諾骨牌，推特、Meta、亞馬遜......巨頭們相繼被曝大裁員。
“提前三天消息就已經(jīng)沸沸揚揚，我?guī)缀跏堑戎脝T決定的到來。”費東（化名）在凌晨三點看到了來自扎克伯格的告知信，同事們開始自發(fā)地在內(nèi)網(wǎng)祝好、告別，凌晨6點他收到自己未被影響的通知，“當天，Meta股票漲了5%，第二天漲了10%，我覺得我們踩在鮮血之上。”
扎克伯格道歉視頻，圖片來源于網(wǎng)傳視頻
Facebook用戶創(chuàng)作激勵方向的SDE（軟件開發(fā)工程師）一鳴（化名）留了下來，“我們組11個人裁了2個，最近能感到人手不夠了。”一鳴告訴商業(yè)數(shù)據(jù)派，有一個離開的同事是中國廣東人，和他同屆校招進組，平時關系比較好，這也讓“劫后余生”的一鳴感到失落。
而在兩周前，身處一家初創(chuàng)公司的周月（化名）就已經(jīng)提前“畢業(yè)”——她所在的公司毫無征兆地宣布裁員30%。相比費東的“煎熬”，周月是“震驚”，“從今年5月以來，硅谷就很不平靜，但沒想到會波及到我們這個小公司。”
一鳴的前室友，離硅谷8小時車程、還未畢業(yè)的小天（化名）同樣在為一個個裁員消息揪心。在疫情下飄洋過海、學自己喜歡的計算機科學（簡稱CS），硅谷同樣是他的理想之城，“就業(yè)形勢太艱難了，簡歷一直在投，但面試卻音信全無。”
國內(nèi)外裁員潮先后到來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的焦慮蔓延開來。無論是大小公司、各級碼農(nóng)、待就業(yè)的學生，甚至夢想“轉(zhuǎn)碼”的外行人們，都被澆了一頭冷水。
11月15日開始，有亞馬遜員工就陸續(xù)爆料所在小組發(fā)生裁員。截至發(fā)稿，已有Amazon Luna，Amazon Canvas，Alexa privacy，Alexa game，Alexa app，kindle等業(yè)務員工說出被裁經(jīng)歷，“陸陸續(xù)續(xù)地，亞麻（亞馬遜別稱）這裁員太不痛快了吧！”有人抱怨。
無論是美聯(lián)儲頻繁加息，全球通貨膨脹，還是科技行業(yè)面臨的增長見頂、業(yè)務轉(zhuǎn)舵，一切都到了該發(fā)生變化的時候。
Meta全力押注元宇宙卻每況日下，Twitter易主后每日都在改版，亞馬遜零售、云計算雙引擎增長失速......裁員接踵而至。
時代的塵埃落到每個人身上都是一座大山，裁員潮對普通員工可能都是命運的改變。
01 沒有高薪，拿什么拯救我的房貸
從亞馬遜跳槽到初創(chuàng)公司的第2年，周月被裁了。
10月20日是個周四，早上9點15分，周月收到了老板預約一對一會議的消息。10點整，打開視頻，周月還沒來得及打招呼，就被老板告知公司裁員，今天就是她的最后一天。
“5分鐘交代完，插話的空間都沒有。”周月當時完全懵住了，“我辭職都要提前2個星期通知公司交接，結果被裁就當天下令。Slack（企業(yè)協(xié)作軟件）和Email（郵件）一關，Github（項目開發(fā)軟件）一移，我就不再是這個公司的人了。”
一同被裁的同事們私下拉了個群，這才讓周月了解到大體情況。
“被裁的一共有28個人，各個崗位都有，包括SDE，Mobile Engineer，Designer，PM，Data Analyst。新老員工也都有，毫無規(guī)律，原來99個員工，裁了30%。”
事實上，周月的履歷算得上好看。名校畢業(yè)，專業(yè)EECS（電子工程與計算機科學），是美國最好就業(yè)的專業(yè)之一。2019年6月入職亞馬遜做SDE，拿到硅谷高薪。因為工作相對安穩(wěn)，2021年上半年她開始嘗試尋找初創(chuàng)公司的機會，想要嘗試更有可能性的工作，“這下裁員，卻把不確定性拉滿了。”
她的老東家亞馬遜也是裁員潮的主力，先是透露凍結招聘，11月11號外媒報道“亞馬遜將全面削減開支，Devices（硬件部門）首當其沖。”
在海外碼農(nóng)社區(qū)“一畝三分地”中，流言四起。目前被廣泛傳播的消息稱，亞馬遜ALEXA業(yè)務裁員10000人，達到70%，其他部門5000人。
數(shù)字高到難以置信，硅谷打工人們?yōu)榇烁咏乖瓴话病?/strong>
Alexa產(chǎn)品，圖片來源于亞馬遜官網(wǎng)
一名網(wǎng)友發(fā)帖回憶道，“我們組連續(xù)2年沒裁過人。沒想到今天裁了一個新入職3個月的同事，7月才領了大包入職，搞得全組人心惶惶。”
財報連續(xù)表現(xiàn)低于市場預期，海外建廠、人員招聘出現(xiàn)停滯，復盤亞馬遜的裁員，似乎有跡可循。
但對于周月所在的初創(chuàng)公司來說，“這幾個月看不出任何經(jīng)營下滑的跡象，騰訊最近投了我們D輪。而且公司今年最看重的新產(chǎn)品上周剛發(fā)布，我是核心組，事兒多得組長都忙不過來。”
剛接到消息的時候，周月坦言道，難受、震驚、甚至想哭，“老公剛跟創(chuàng)業(yè)合伙人拆伙，我再被裁，家里收入就完全斷了，原本積蓄就不多，現(xiàn)在還有房貸和裝修費用。”
在硅谷，有買房壓力的年輕人和有貸款壓力的家庭很常見，高薪資和高房價相互抵消，有工作時生活開銷能夠自由自在，一旦失業(yè)，就可能經(jīng)濟緊張到步履維艱的程度。
成年人的世界沒有“容易”二字，周月快速收拾好心情。她仔細算了一下公司補貼加上兌換的PTO（帶薪假期），能拿到3.5個月的工資，這意味著有三個月時間找工作，按以往的經(jīng)驗，一切都還來得及。
在被裁的第二周，周月打開領英，登錄上Leetcode刷題，找回之前買的Grokking System Design（系統(tǒng)設計），回復之前聯(lián)系自己的獵頭，積極地開啟找工作模式。
如今，在一輪輪裁員被爆之后，周月已經(jīng)求職三周了，她正在不斷“領教”市場的寒風。
“上次積極找工作就在一年前，那時候領英上每天能有十幾個獵頭來戳，這次一天只有幾個，數(shù)量一只手都數(shù)不滿；上次面試都是閉著眼睛拿，最起碼到技術面試，然而這次有好多跟獵頭剛打完介紹電話，就被拒了。”
寒冬突然襲來，處于其中的人們，往往需要時間來感知，但無論如何，都不會放棄抵抗。
“對于沒有房貸壓力、沒有身份壓力的人而言，裁員拿賠償休假不算很糟。”周月補充道，“但對另一部分人而言，有房貸、孩子上學，甚至是私立學校，壓力要比我們大多了。”
“熬過這個冬天，春天就在轉(zhuǎn)眼間。大家都撐住！”周月想，無論無何事情總會有轉(zhuǎn)機。
02 留學生的硅谷通道，正在收窄
從2021年8月研究生入學開始，南加州大學計算機科學（下文簡稱CS）專業(yè)的小天（化名）就在不斷地投遞簡歷，希望在畢業(yè)前鎖定一份工作。
去年，他一共投遞了接近200家美國公司，包括亞馬遜和Doordash（美國最大外賣平臺）在內(nèi)，其中20%發(fā)了在線評估，5%發(fā)了面試。
而今年他一共投了50家，目前一個在線評估都沒有收到，“今年連拒信都沒收到幾封，或許HR都被裁了吧”，小天略帶無奈地調(diào)侃。
留學生的硅谷通道，正在收窄。
“每年大家都在說是‘最難畢業(yè)季’，但其實每年都變得更難。”據(jù)小天觀察，在疫情期間，許多留學生選擇了推遲入學。而去年，疫情對美國的影響逐漸消退，大學的政策正式放開，導致兩年的學生擠在了同一年畢業(yè)，就業(yè)市場競爭格外激烈。
美國移民與海關執(zhí)法局(SEVP)發(fā)布了最新版數(shù)據(jù)顯示，2021年赴美深造計算機大類的中國學生達到12萬人。而美國每年一共給出的H-1B（留美工作簽證）配額（上限）僅為8.5萬人。
今年，小天能投的崗位在變少，已投的公司也只有簡歷極其優(yōu)秀才能脫穎而出，而工作簽證的抽取又增加一道門檻，留美疊起了debuff。
對于留學生而言，不只是薪水的生存問題，還有“身份”的壓力。
每年都有大量外籍員工涌入硅谷，不少華人靠著OPT（專業(yè)實習階段）、H-1B留在美國。在被裁的情況下，如果不能在限期內(nèi)找到愿意提供簽證的工作，就面臨著需要離開美國的可能。
對于持有H-1B的被裁員工，需要在60天內(nèi)找到愿意提供H-1B的新工作。但據(jù)一鳴透露，在美國從找工作到入職，耗時本就較長，加上現(xiàn)在批量求職的員工、各大公司的停招，更加是“千軍萬馬過獨木橋”的狀態(tài)。
2018年路邊求職小伙收到Google等多家科技公司的聯(lián)系郵件，圖片來源于網(wǎng)絡
艱難之下，不少被裁員工抱團取暖。
有人建議看看別的行業(yè)機會，“大家可以考慮中小公司或者初創(chuàng)公司，放下對大廠的執(zhí)念，去找業(yè)務在能源/制造業(yè)/2B/2G/醫(yī)療的公司，比如Bloomberg等在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的金融公司，以及很多大藥廠新增了各種級別的數(shù)字崗位。”
也有人分享如何多渠道找工作，“發(fā)篇領英小作文并海投，宣告自己迫切需要一份工作；聯(lián)系自己在大廠工作的朋友、前同事、前老板，求內(nèi)推；聯(lián)系博士導師，看有沒有什么教職可以擔任；回看過去半年領英、email聯(lián)系自己的招聘人員......”
還有轉(zhuǎn)旅游簽、通過day1cpt掛靠學校繼續(xù)工作、適當降薪......在倒計時下，每條方法都未必能成功，這也意味著待業(yè)碼農(nóng)們在拿到新Offer之前，會持續(xù)處于日漸焦慮、不斷嘗試的狀態(tài)。
而對于不少還沒抽到H-1B的應屆生、初入職場靠OPT的新人，事情就變得更加棘手。
在灣區(qū)工作的小楊，畢業(yè)后已經(jīng)連續(xù)三抽不中，OPT在今年到期后，就要離開美國了。
“一到該抽的那段時間，每天都很忐忑，到脫發(fā)的程度。加了一個群組，每天追蹤著有多少人抽中。第一次沒抽中emo了幾天，再到后來兩次，我對抽H-1B這個事情越來越恐懼了。”
在小楊做好回國準備后，老板給了一個轉(zhuǎn)機——建議她先去加拿大分部工作一年，明年以L1身份繼續(xù)回美國抽簽，“這是很常見的方法，但也同樣很煎熬。”
小楊的例子并不少見，不少“非洲人”需要三抽甚至六抽才能拿到。
“我去年沒抽中后就選擇回國了。每個人都有執(zhí)念，但我一直記得一句話，人不要跟著命扭著。”一位網(wǎng)友評論道。
裁員、縮招、人多、H-1B少，這屆想留美的華人正在度過“至暗時刻”。工作簽證是通往美國的船票，而CS曾是最好的買票通道，在這個血色11月，如今也變得不確定起來。
圖片來源于網(wǎng)絡
小天告訴商業(yè)數(shù)據(jù)派，他一開始的計劃是想要留美兩三年再回國，畢竟花了高額學費，希望能快速拿到回報。但這兩年來，小天越來越傾向于“回國也很好”。
“雖然我還會嘗試，但已經(jīng)想好了回國的各種計劃。”小天好像看淡了糟糕的大環(huán)境，“這都不算糟糕，其實最壞的是我學的專業(yè)CS跌落神壇。”小天補充道，“自從我入學以來，好像整個計算機行業(yè)就在走下坡路。”
“時機很重要。下一個風口在哪，我也不知道，但無論如何，我喜歡CS，即使現(xiàn)在艱難，期待和計劃也不會改變。”
03 一裁員股價就漲了，硅谷向華爾街屈服
硅谷仍然是不少碼農(nóng)的向往之處。
“在大環(huán)境下，F(xiàn)acebook的業(yè)績下滑是必然趨勢。我看好元宇宙的方向，但現(xiàn)在它非常不成熟，在未來兩年可能都看不到任何成果。”一鳴告訴商業(yè)數(shù)據(jù)派，這也是部分同事離開Meta的原因之一，“但對于我這樣剛來一年的員工來說，在這里，有最前沿的科技，規(guī)模最大的用戶體量，每天層出不窮的問題，能學到很多。”
小天也同樣提到，“硅谷有最厲害的人、大公司，有最具競爭力的薪資，還有最多的H-1B贊助名額。”
但向往之處不再是應許之地，硅谷企業(yè)們面臨著船要駛向何方的難題。
在layoffs.fyi網(wǎng)站，記錄著從2020年以來所有技術裁員的情況。在硅谷地區(qū)，今年5月前，只有24家公司發(fā)生裁員，而在6月后，數(shù)量開始激增，6月～11月共有217家公司裁員，平均每月43家。11月剛過半，就有Twitter、Meta在內(nèi)的32家裁員，且裁員人數(shù)較多，公司都已多輪融資甚至上市。
圖片來源于layoffs.fyi
“一裁員股價就漲了，硅谷在向華爾街屈服。”一鳴說道，“也許這能抵消元宇宙巨額投資導致的不確定性。”
從“扎”進元宇宙開始，Meta就在用時間和金錢賭上未來。
業(yè)務轉(zhuǎn)舵，人員擴張。2020年3月Meta的員工數(shù)是48268名。兩年過去，員工數(shù)量快翻了一番，今年九月達到87000多名。
此次，Mata裁員除了砍掉不賺錢的智能顯示器Portal和智能手表項目，其他組別特別是Facebook業(yè)務都不同程度地被減員。招聘人員、PM、處于培訓期的新人是重災區(qū)，DS（數(shù)據(jù)科學）、DA（數(shù)據(jù)分析）是次災區(qū)，而SDE相對較少。
從目前“茍住”的一鳴工作時間來看，小組10人左右，早上9點~下午5點，偶爾晚上和周末加班2~3個小時。如今裁去兩人后，工作量也加了上來。“相對我們組，對接組確實有人經(jīng)常請假，比我們?nèi)耸指渥悖玫靡哺唷！?/p>
一面裁Facebook，一面繼續(xù)輸血元宇宙，Meta在剛過去的三季度財報會上透露，預計2023年運營費用增長率大幅放緩，但收入成本將加速增長，原因是與基礎設施相關的支出和Reality Labs硬件成本將會激增。Reality Labs在2023年的運營虧損將同比大幅增長。
“目前是裁完了，但照這個虧損的速度，下次財報的時候，我還能‘茍住’嗎？”一位自稱在Meta就職的網(wǎng)友在一畝三分地社區(qū)中反問道。
圖片來源于網(wǎng)絡
更可怕的是，更大規(guī)模的裁員似乎才剛剛開始。11月14日，媒體報道，亞馬遜裁員或就在本周，主要集中在Alexa智能語音助手業(yè)務，其他部門也有涉及。據(jù)內(nèi)部文件顯示，包含智能音箱在內(nèi)的亞馬遜設備部門每年的虧損額度在50億美元之上。
消息剛爆出一天，11月15日，在一畝三分地社區(qū)上，亞馬遜旗下Amazon Luna，Alexa privacy，Alexa game，Alexa app，kindle，Amazon Canvas都已被確認陸續(xù)裁員。
“我在Goodreads（讀書社區(qū)業(yè)務），周一拉會告訴我從今天開始終止，給十四天內(nèi)部轉(zhuǎn)組。”據(jù)亞馬遜一名員工陳晴觀察，原本的十人組，瞬間被裁到三個人。“大致估算SDE裁員幅度在一半左右。被裁的人里有L6，有10年老兵，有剛休完產(chǎn)假的年輕媽媽，有特地辦工作簽證來美國的外國員工。”
亞馬遜家大業(yè)大，據(jù)最新年度財報顯示，全球員工數(shù)超過160萬名，是阿里巴巴和京東之和的2倍多。其中，行政和技術人員超33萬名，而這次被裁人數(shù)將超過1萬人。
亞馬遜除了不少老業(yè)務面臨重整，作為亞馬遜最核心盈利業(yè)務之一的AWS（云計算），同樣面臨被裁的問題，一方面是云業(yè)務的增速正在放緩，另一方面據(jù)多位在職員工所說，“AWS近年來招人多，而且新人的薪資年包一直在漲，同一級別，也會出現(xiàn)新人倒掛老員工的現(xiàn)象。從業(yè)務角度看，產(chǎn)出少，工資高，最容易被裁。”
“這次裁員，再次告訴所有人，要把握時代的趨勢，無論是個人還是行業(yè)巨頭。”小天的朋友對他說道。
正如在每一輪經(jīng)濟危機之后，都出現(xiàn)反彈。巨頭們轉(zhuǎn)舵后，也許會迎來元宇宙、人工智能等創(chuàng)新業(yè)務的春天。
“希望不會太久。”周月說道。
